AD'INROC - Accompagnement au Développement de compétences en INtelligences relationnelle, Organisationnelle et Collective

Module 1 |

• Diagnostic des forces et points de progression ; apports de la gouvernance participative pour améliorer le fonctionnement collectif et la performance.

• Intervenante : Anne Carbonnel - 9, 10 et 11 octobre

Module 2 |

• Intelligence relationnelle : apports de base de la communication nonviolente pour améliorer les relations professionnelles (obstacles et ressources ; émotions et besoins dans la relation ; auto-empathie).

• Intervenante : Véronique Pardonnet  - 11 et 12 décembre

Module 3 |

• Intelligence relationnelle : apports complémentaires de la  communication nonviolente (intention et attention ; écoute et expression authentique).

• Intervenante : Véronique Pardonnet - 15 et 16 janvier

Module 4 |

• Intelligence organisationnelle : expérimenter un fonctionnement évolutif et inclusif en équipe, travailler avec les résistances, évaluer les résultats, grâce à la méthode sociocratique de gouvernance.

• Thomas Marshall - 11 et 12 mars

Module 5 |

• Bilan des apprentissages individuels, collectifs, organisationnels. Retour d’expériences pour le pilotage des résultats futurs ; inscription dans le réseau des ressources professionnelles locales ; co-élaboration de projets inter-organisationnels.

• Intervenante : Anne Carbonnel - 17 juin

Intervenant-e-s

Anne Carbonnel

Dr en Sciences de gestion, initiatrice de la formation AD’INROC, elle intervient depuis plus de 20 ans pour faciliter le bien-être au travail. Ses interventions portent sur le changement organisationnel, l’intelligence collective et l’amélioration des relations. Elle est intervenue auprès de collectivités territoriales, associations, entreprises, en milieu rural et urbain, des secteurs privé, public et de l’économie sociale et solidaire (plan paysage, ville-campus, habitat participatif, éco-quartiers, associations, établissements publics ou para-public, sociétés coopératives).

Véronique Pardonnet

Enseignante en Communication-Management à l’Ecole Nationale d’Ingénieurs de Metz depuis plus de 20 ans, elle travaille avec ces futurs cadres industriels à renforcer leur leadership dans une vision de « management durable », au sens écologique du terme, pour libérer énergies et talents au service d’une coopération performante. Formatrice certifiée du CNVC, elle contribue à l’amélioration de la qualité des relations, pour plus de clarté et de choix conscients et responsables dans les relations. Elle propose un chemin pour aller vers Soi et vers l’Autre, qui aide à dépasser les clivages et à expérimenter une interdépendance vivante.

Thomas Marshall

Docteur en sciences de la communication, il se consacre depuis plus de 10 ans au développement d’une culture propice à la santé sociale des personnes, groupes et organisations. Il a expérimenté ce nouveau paradigme entre 2013 et 2020 en tant que co-fondateur et co-dirigeant de La Croisée des Chemins à Dijon - association porteuse d'une école démocratique et d'un centre de formation. Il est un expert de la méthode sociocratique de gouvernance, qu’il œuvre à diffuser en France et dans la francophonie. Il est formateur agréé par le Centre Français de Sociocratie et superviseur.